Mircea, вы очень хорошо и правильно всё сказали. Не вешаем нос и верим в лучшее. Всё получится, совсем скоро.
Василий
E-mail: << Секретно >>ID: emigugusenib
26.06.2020 03:32:17
var, да ничего особенного, просто камеру вниз опустили. Из-за этого горизонт получается пересвечен. То ли ворона поскакала на ней, то ли Bud не так возвратил после управления.
var
E-mail: << Секретно >>ID: aygotexopel
26.06.2020 00:40:23
.
var
E-mail: << Секретно >>ID: aygotexopel
26.06.2020 00:39:47
.
var
E-mail: << Секретно >>ID: aygotexopel
25.06.2020 23:22:19
.
var
E-mail: << Секретно >>ID: aygotexopel
25.06.2020 22:09:20
блин, что с этой камерой? не понос, так золотуха
var
E-mail: << Секретно >>ID: aygotexopel
25.06.2020 22:08:26
.
var
E-mail: << Секретно >>ID: aygotexopel
25.06.2020 22:04:55
.
Марина
E-mail: << Секретно >>ID: odekasodipix
25.06.2020 20:17:35
Mircea, это не наша тема. Практически во всех организациях с недавнего времени существует система прихода-ухода на работу с видеофиксацией, с целью исключения опоздания или преждевременного ухода. Если у кого еще и не смонтирована такая система, то скоро будет. У нас система работает по обычной пластиковой карточке, у работников некоторых организаций для идентификации личности нужно приложить свой указательный палец. Свой счёт никто не запрещает, пожалуйста 14 календарных дней в году согласно колдоговора.
Марина, есть такое "безобидное вранье": составляется график (по плану), каждый идет в отпуск (по необходимости или желанию) без денег, отпускные получаешь по графику. Знало об этом высшее руководство и делало вид будьто такого нет. Потом и сам стал "делать вид". Но это было возможным в исследовательском (по русски, по моему, называется конструкторский) секторе, где производства нет, как такового.
var
E-mail: << Секретно >>ID: aygotexopel
25.06.2020 18:18:26
.
Наталия
E-mail: << Секретно >>ID: amadehodirim
25.06.2020 16:18:29
Спасибо Марина и almaz и Mircea за поддержку) Будем надеется на лучшие времена!) Желаю всем благополучно и с надеждой пережить эти времена!!!) Василий и так в СПб!)))) А мы будем стремиться к нему (Санкт-Петербургу) и наяву!)
Марина
E-mail: << Секретно >>ID: odekasodipix
25.06.2020 16:00:32
Mircea, спасибо) Вы не поверите, но и у нас такая же ситуация с процентами по количеству работников, уходящих в отпуск, по месяцам. У меня по долгу службы есть в подчинении работники и с этими процентами я знакома до боли. Отдаёшь график в отдел кадров и его возвращают на доработку. А ведь все мы люди и мало кому хочется отдыхать зимой( хотя есть парочка и таких), есть безобидные, которым скажешь март или ноябрь и в ответ -хорошо. А иногда уговоры не помогают, и приходится включать право руководителя.
Исправленному верить сейшас=сейчас случаямвсе=случаям все Примечание: у нас "трудовой кодекс» гласил «первый отпуск вновьнанятому предоставляется по истечению одиннадцати месяцев со дня поступления на работу». Все остальные годы отпуск предоставлялся либо по желанию, а где и по жребию.
Марина
E-mail: << Секретно >>ID: odekasodipix
25.06.2020 14:36:06
almaz, да пока что остаётся так, как есть, к сожалению. Но всё же с надеждой на лучшее!)) А с отпусками самое смешное в труд. кодексе всегда была такая формулировка (думаю, что и в РФ тоже слово в слово). Но вот после проверок Госконтроля, предприятия стали штрафовать за то, что представляют отпуска после рабочего периода. И сейчас наниматель хошь не хошь, дабы не платить штрафные санкции, отправляет работника в отпуск до истечения рабочего периода. И сколько я не дискутировала на эту тему - никто не хочет платить штраф при проверках.
Всех приветствую! И ко всем обращаюсь. Что за дух?! На этот раз не вышло? Да!, печально! Подпортил ковид настроение? Еще мягко сказанно! Полетели планы? Мда!, и вместе с ними и некоторые надежды на исправление ситуации. Все верно, друзья! Но НАДЕЖДА умирает последней! Не сейшас, так скоро! Не скоро, так когда нибудь в недалеком будущем! И думать надо положительно! Тем более женской половине. Отпуск не дают переносить? Марина, вот вы придумали «полезное», до которого руки не доходили. И по дугим несовсемприятным случаямвсе мы найдем выход нам приятным, полезным, нужным. Я не случайно написал вместе «несовсемприятным», хотелось бы, что бы такие случаи были редкие и не значительные. almaz правильно заметила, только надо еще добавить «иногда»; «иногда» обстоятельства оказываются выше нас. Так, что ВЫШЕ НОС! Марина , вытрите слезы, будет солнце на Вашей улице! Наталия, давите виноград, с удовольствием выпил бы стаканчик! И не забудьте испечь душистый хлеб на пене! almaz, в Вас нуждаются непутевые котики. И все мы ждем «бах»-и Василия, заметки , фотки от Sjawanord, var, Olga, Bella, The time Lord, Алексей и всех остальных кто заглядывал и заглянет к нам! И даже не всегда доброжелательные высказывания fox-а! Если кого и не назвал, то простите великодушно! не нарочно пропущено. Марина, если это Вас развеселит, то у нас было время «планирования», и не только пятилетки были, а еще и другое планировали, например в отпуск нас распределяли по 8,5% ежемесячно, по жребию, дабы «отпускные» расходы распределялись равномерно на целый год.
almaz
E-mail: << Секретно >>ID: umadymaretam
25.06.2020 14:07:04
Если совсем эту лавочку не прикроют, будем держать связь здесь )))
almaz
E-mail: << Секретно >>ID: umadymaretam
25.06.2020 14:05:35
Да, Марина, с отпусками у вас жёстко. На предыдущей моей работе отпуска были фиксированными для всех работников: 2 недели в начале мая и 2 недели в июле-августе. Под них и подстраивались. На этот период закрывали всё производство и всех в отпуск. Оставалась охрана и дежурный менеджер. У каждого работодателя свои заморочки.
Марина
E-mail: << Секретно >>ID: odekasodipix
25.06.2020 13:40:34
Наталия, пусть и у вас всё получится - с радостью побывать дома. Жаль только привета негде передать сокамерникам: ни мне, ни вам... Но может к тому времени и на сайте всё наладится (имея ввиду работу камер).
Марина
E-mail: << Секретно >>ID: odekasodipix
25.06.2020 13:36:15
Наталия, будем оптимистами и думать, что всё получится. Я всегда люблю в СПБ белые ночи и тепло, это мой сезон) Но вот побуду (если Бог даст) в октябре, может ещё больше понравится.
Наталия
E-mail: << Секретно >>ID: amadehodirim
25.06.2020 12:56:24
Марина, ужас как-то все сложно с отпуском у вас на работе(... Я вот также хочу поехать домой в Питер, невозможно соскучилась, но у нас свои) проблемы, упирающиеся в финансы( И делаем сейчас здесь в доме ремонт, а в августе надо собирать виноград и делать на вино...Так что также надеюсь на осень(любимая пора!))) может и на октябрь поехать домой! Знаю, кто из СПб не может поехать домой в Киргизию, закрыта, даже люди родив.там и семья там (русские)..но вот не могут домой съездить в отпуске!(
Наталия
E-mail: << Секретно >>ID: amadehodirim
25.06.2020 12:50:06
Да вот у нас здесь в прошлом году в Керчи оч.много авто--путешественников было из Белоруссии, и вообще каждое лето туристов из Белорусс..достаточно было!)
Марина
E-mail: << Секретно >>ID: odekasodipix
25.06.2020 12:28:32
almaz, отпуск перенести нельзя, есть график. С недавнего времени (лет 6-7) назад придумали, что работник должен отгулять свой отпуск (согласно Трудового кодекса) только в рабочем периоде. Т.е. если ты когда-то устроился на работу 10 августа, то у тебя этот период для отпуска будет каждый год (в 2020г. необходимо отгулять до 10.08.2020)и т.д. Если брать в сентябре, то уже за следующий период будущего отпуска. Либо всю жизнь ходи в первой половине года, либо во второй - если речь идет о лете. И всё! Раньше такой ерунды не было: ставь себе в графике какой хочешь месяц и никто на периоды внимания не обращал.
Театр
.
.
.
Елисей
Садовая
Mircea, вы очень хорошо и правильно всё сказали. Не вешаем нос и верим в лучшее. Всё получится, совсем скоро.
var, да ничего особенного, просто камеру вниз опустили. Из-за этого горизонт получается пересвечен. То ли ворона поскакала на ней, то ли Bud не так возвратил после управления.
.
.
.
блин, что с этой камерой? не понос, так золотуха
.
.
Mircea, это не наша тема. Практически во всех организациях с недавнего времени существует система прихода-ухода на работу с видеофиксацией, с целью исключения опоздания или преждевременного ухода. Если у кого еще и не смонтирована такая система, то скоро будет. У нас система работает по обычной пластиковой карточке, у работников некоторых организаций для идентификации личности нужно приложить свой указательный палец. Свой счёт никто не запрещает, пожалуйста 14 календарных дней в году согласно колдоговора.
.
Марина, есть такое "безобидное вранье": составляется график (по плану), каждый идет в отпуск (по необходимости или желанию) без денег, отпускные получаешь по графику. Знало об этом высшее руководство и делало вид будьто такого нет. Потом и сам стал "делать вид". Но это было возможным в исследовательском (по русски, по моему, называется конструкторский) секторе, где производства нет, как такового.
.
Спасибо Марина и almaz и Mircea за поддержку) Будем надеется на лучшие времена!) Желаю всем благополучно и с надеждой пережить эти времена!!!) Василий и так в СПб!)))) А мы будем стремиться к нему (Санкт-Петербургу) и наяву!)
Mircea, спасибо) Вы не поверите, но и у нас такая же ситуация с процентами по количеству работников, уходящих в отпуск, по месяцам. У меня по долгу службы есть в подчинении работники и с этими процентами я знакома до боли. Отдаёшь график в отдел кадров и его возвращают на доработку. А ведь все мы люди и мало кому хочется отдыхать зимой( хотя есть парочка и таких), есть безобидные, которым скажешь март или ноябрь и в ответ -хорошо. А иногда уговоры не помогают, и приходится включать право руководителя.
Исправленному верить сейшас=сейчас случаямвсе=случаям все Примечание: у нас "трудовой кодекс» гласил «первый отпуск вновьнанятому предоставляется по истечению одиннадцати месяцев со дня поступления на работу». Все остальные годы отпуск предоставлялся либо по желанию, а где и по жребию.
almaz, да пока что остаётся так, как есть, к сожалению. Но всё же с надеждой на лучшее!)) А с отпусками самое смешное в труд. кодексе всегда была такая формулировка (думаю, что и в РФ тоже слово в слово). Но вот после проверок Госконтроля, предприятия стали штрафовать за то, что представляют отпуска после рабочего периода. И сейчас наниматель хошь не хошь, дабы не платить штрафные санкции, отправляет работника в отпуск до истечения рабочего периода. И сколько я не дискутировала на эту тему - никто не хочет платить штраф при проверках.
Всех приветствую! И ко всем обращаюсь. Что за дух?! На этот раз не вышло? Да!, печально! Подпортил ковид настроение? Еще мягко сказанно! Полетели планы? Мда!, и вместе с ними и некоторые надежды на исправление ситуации. Все верно, друзья! Но НАДЕЖДА умирает последней! Не сейшас, так скоро! Не скоро, так когда нибудь в недалеком будущем! И думать надо положительно! Тем более женской половине. Отпуск не дают переносить? Марина, вот вы придумали «полезное», до которого руки не доходили. И по дугим несовсемприятным случаямвсе мы найдем выход нам приятным, полезным, нужным. Я не случайно написал вместе «несовсемприятным», хотелось бы, что бы такие случаи были редкие и не значительные. almaz правильно заметила, только надо еще добавить «иногда»; «иногда» обстоятельства оказываются выше нас. Так, что ВЫШЕ НОС! Марина , вытрите слезы, будет солнце на Вашей улице! Наталия, давите виноград, с удовольствием выпил бы стаканчик! И не забудьте испечь душистый хлеб на пене! almaz, в Вас нуждаются непутевые котики. И все мы ждем «бах»-и Василия, заметки , фотки от Sjawanord, var, Olga, Bella, The time Lord, Алексей и всех остальных кто заглядывал и заглянет к нам! И даже не всегда доброжелательные высказывания fox-а! Если кого и не назвал, то простите великодушно! не нарочно пропущено. Марина, если это Вас развеселит, то у нас было время «планирования», и не только пятилетки были, а еще и другое планировали, например в отпуск нас распределяли по 8,5% ежемесячно, по жребию, дабы «отпускные» расходы распределялись равномерно на целый год.
Если совсем эту лавочку не прикроют, будем держать связь здесь )))
Да, Марина, с отпусками у вас жёстко. На предыдущей моей работе отпуска были фиксированными для всех работников: 2 недели в начале мая и 2 недели в июле-августе. Под них и подстраивались. На этот период закрывали всё производство и всех в отпуск. Оставалась охрана и дежурный менеджер. У каждого работодателя свои заморочки.
Наталия, пусть и у вас всё получится - с радостью побывать дома. Жаль только привета негде передать сокамерникам: ни мне, ни вам... Но может к тому времени и на сайте всё наладится (имея ввиду работу камер).
Наталия, будем оптимистами и думать, что всё получится. Я всегда люблю в СПБ белые ночи и тепло, это мой сезон) Но вот побуду (если Бог даст) в октябре, может ещё больше понравится.
Марина, ужас как-то все сложно с отпуском у вас на работе(... Я вот также хочу поехать домой в Питер, невозможно соскучилась, но у нас свои) проблемы, упирающиеся в финансы( И делаем сейчас здесь в доме ремонт, а в августе надо собирать виноград и делать на вино...Так что также надеюсь на осень(любимая пора!))) может и на октябрь поехать домой! Знаю, кто из СПб не может поехать домой в Киргизию, закрыта, даже люди родив.там и семья там (русские)..но вот не могут домой съездить в отпуске!(
Да вот у нас здесь в прошлом году в Керчи оч.много авто--путешественников было из Белоруссии, и вообще каждое лето туристов из Белорусс..достаточно было!)
almaz, отпуск перенести нельзя, есть график. С недавнего времени (лет 6-7) назад придумали, что работник должен отгулять свой отпуск (согласно Трудового кодекса) только в рабочем периоде. Т.е. если ты когда-то устроился на работу 10 августа, то у тебя этот период для отпуска будет каждый год (в 2020г. необходимо отгулять до 10.08.2020)и т.д. Если брать в сентябре, то уже за следующий период будущего отпуска. Либо всю жизнь ходи в первой половине года, либо во второй - если речь идет о лете. И всё! Раньше такой ерунды не было: ставь себе в графике какой хочешь месяц и никто на периоды внимания не обращал.